Curso de SALUD MENTAL EN EL ÁMBITO LABORAL

Presentación

A menudo, las organizaciones laborales cuentan con sistemas complejos para evaluar los costos y beneficios de todo, con excepción del manejo de las personas. La alta gerencia con frecuencia reconoce que su mayor activo es su personal laboral, pero en muchas ocasiones, las personas no sienten que se les trate como si fueran activos valiosos y su salud mental relacionada con la calidad y bienestar personal y laboral se resienten.

Puesto que, para una gran mayoría de las personas, uno de los mayores bienes que se atesoran es la salud, ese es el ámbito que, con mayor dedicación, se debe preservar y proteger. Es vital que los puestos de trabajo que se creen tengan la calidad suficiente para lograr la seguridad necesaria. Uno de los aspectos fundamentales a la hora de valorar la calidad del empleo es la salud laboral y por ello, es conveniente prevenir los efectos en la salud que el trabajo pueda suponer.

Contenido

Unidades

1. Introducción a la salud mental en el ámbito laboral

   • Introducción a la salud mental en el trabajo
   • Conceptos básicos relacionados con salud mental y ámbito laboral
   • Perspectiva histórica sobre la salud mental en el trabajo
   • Legislación de la UE en materia de salud y seguridad y de salud mental en el trabajo
   • Funciones psicosociales del trabajo y del empleo
   • El significado del trabajo como constructo psicológico
   • Resumen

2. Gestión del bienestar laboral y calidad de vida personal y laboral

   • Introducción a la calidad de vida personal y laboral
   • Introducción al bienestar laboral
   • Características personales: diferencias individuales
   • Ajuste persona-trabajo
   • Motivación laboral
   • Resumen

3. Factores de riesgo en el ámbito laboral: el estrés laboral

   • Introducción a los factores de riesgo en el ámbito laboral
   • Repercusiones de la salud mental en el trabajo
   • Evaluación de riesgos para la salud mental
   • Gestión del conflicto y violencia laboral
   • El estrés laboral
   • Resumen

4. Prevención de la salud mental en el ámbito laboral

   • Introducción a la prevención de la salud mental
   • Cuidar la salud mental en el trabajo
   • Satisfacción laboral
   • Rendimiento laboral
   • Grupos y equipos de trabajo
   • Resumen

5. Intervención de la salud mental en el ámbito laboral

   • Promoción de la salud mental y buenas prácticas
   • Tratamiento y manejo de problemas de salud mental en el trabajo
   • Intervenciones de promoción de la salud mental
   • Evaluación y seguimiento de la salud mental en el trabajo
   • Resumen

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.