Curso de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Presentación

Actualmente la sociedad tiene como eje fundamental de nuestras vidas el trabajo. Todo gira alrededor de él. 

Dentro de nuestro mundo laboral tenemos que exigir que se garantice la seguridad y la salud de los trabajadores, fomentando así una cultura preventiva que beneficie a todo el mundo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales es el eje fundamental de la lucha contra la precariedad laboral. Esta Ley obliga, entre otras cosas, a contar en cada empresa con una persona responsable de la Prevención de Riesgos Laborales que tenga una titulación de Técnico Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Es decir, todas las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, han de disponer de personal capacitado para desarrollar las labores encomendadas por la ley y tratar de que los accidentes y enfermedades laborales se reduzcan o desaparezcan.

En este curso se ofrece la posibilidad de recibir la formación básica en Prevención de Riesgos Laborales, para conseguir entre todos que el trabajo sea cada vez más agradable y seguro. El diploma de realización del curso de Prevención de Riesgos Laborales básicos cumple todos los requisitos para que quien lo posea pueda ejercer labores de Delegado de Prevención en la mayor parte de las empresas, sin embargo no implica la emisión de un certificado oficial acreditativo. 

Contenido

Unidades

1. Trabajo y salud

   • Introducción
   • Conceptos
   • ¿A qué nos referimos cuando hablamos de salud laboral? 
   • Riesgos
   • Daños derivados del trabajo
   • Accidentes de trabajo
   • Enfermedades profesionales
   • Otros riesgos para la salud
   • Condiciones de trabajo
   • Técnicas preventivas
   •  Resumen

2. Derechos y deberes. Marco normativo

   • Introducción
   • El empresario
   • El trabajador o trabajadora
   • Responsabilidades ante el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales
   • Resumen

3. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad

   • Introducción
   • El lugar de trabajo
   • Herramientas
   • Máquinas y equipos de trabajo
   • Riesgo eléctrico
   • Incendios
   • Almacenamiento, manipulación y transporte
   • La señalización
   • Resumen

4. Riesgos ligados al medio ambiente

   • Exposición a agentes físicos
   • Exposición a agentes químicos y biológicos
   • Resumen

5. Carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral

   • Introducción
   • La carga física
   • La carga mental
   • La fatiga
   • Satisfacción Laboral
   •  Resumen

6. Sistemas elementales de control de riesgos

   • Introducción
   • Medidas técnicas para reducir los riesgos profesionales
   • Medidas de carácter administrativo y de gestión que pueden aplicar para minimizar los riesgos profesionales
   • Sistemas de protección colectiva
   • Equipos de protección individual
   • Resumen

7. Planes de emergencia y evacuación

   • Introducción
   • Plan de emergencia
   • Equipos de emergencia
   • Actuaciones en un plan de emergencia interior. (P.E.I.)
   • Simulacro
   •  Resumen

8. Vigilancia y control de la salud, los primeros auxilios

   • Introducción
   • Marco legal
   • La activación del sistema de emergencia implica: Proteger, Avisar y Socorrer (P.A.S.)
   • Primeros auxilios
   • Consejos generales ante una situación de emergencia por accidente
   • Evaluación inicial de las lesiones
   • Reanimación cardiopulmonar básica. (R.P.B.) 
   • Hemorragias
   • Quemaduras
   • El botiquín de urgencias
   • Resumen

9. La gestión y organización de la prevención

   • Introducción
   • Los principios básicos de la LPRL 31/95
   • Sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales
   • Resumen

10. La evaluación de riesgos profesionales

    • Introducción
    • Características generales de la evaluación
    • El proceso de evaluación de riesgos laborales
    • Tipos de evaluaciones
    • Etapas de la evaluación general de riesgos
    • Resumen

11. Organismos públicos y la seguridad

    • Introducción
    • Organismos internacionales
    • Organismos e instituciones nacionales 
    • Organismos autónomos
    • Otros órganos y entidades relacionados con la prevención
    •  Resumen

12. Documentación: recogida, elaboración y archivo

    • Introducción
    • La investigación de accidentes
    • Análisis de causas
    • ¿Cómo investigar accidentes? ¿Qué procedimiento usar? 
    • El modelo a utilizar para investigar accidentes-incidentes
    • Las inspecciones de seguridad
    • Notificación de accidentes
    • Resumen

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.