Curso de ISO 45001:2018: SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentación

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y la legislación que la modifica y desarrolla, determina que "la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa". Hacerlo siguiendo la norma ISO 45001:2018 permite obtener un certificado ampliamente reconocido a nivel internacional que confirma las buenas prácticas y la excelencia en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, apostando por la mejora continua y el bienestar laboral.

La ISO 45001:2018 puede ser aplicada en todo tipo de organizaciones de cualquier tamaño y actividad, y va a ser de gran valor, no solo a nivel de prevención, sino también para mejorar la imagen ante la sociedad y demostrar el compromiso de la organización con la seguridad.

La ISO 45001 reemplaza a la OHSAS 18001, la referencia mundial anterior para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Las organizaciones ya certificadas con OHSAS 18001 tendrán tres años para cumplir con la nueva norma ISO 45001.

Por otro lado, la ISO 45001:2018 tiene una estructura común con los sistemas de gestión descritos en las últimas versiones de ISO 9001 (gestión de calidad) e ISO 14001 (gestión medioambiental), favoreciendo una mejor integración entre ellas.

Este curso se centra en las principales características y requisitos de la ISO 45001:2018, ayudando a los alumnos a comprender el enfoque y dotándoles de las herramientas y conocimientos necesarios para llevar a cabo con éxito la implantación de la norma.

Contenido

Unidades

1. Introducción a la norma ISO 45001:2018

   • Introducción
   • Estructura de alto nivel para las normas de gestión
   • Principios y objeto de la norma ISO 45001
   • Requisitos, información documentada y procesos obligatorios
   • Relación con otras normas de SST
   • Hemos aprendido

2. Legislación de PRL

   • Marco normativo básico en materia de PRL 
   • Derechos y deberes básicos en materia de PRL
   • La gestión de actividad preventiva
   • Relación entre la ISO 45001 y la legislación
   •  Hemos aprendido

3. Términos y definiciones

   • Capítulo 3 de la ISO 45001
   • Anexo A de la ISO 45001
   • Hemos aprendido  

4. Contexto de la organización

   • Comprensión de la organización y de su contexto
   • Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y de otras partes interesadas
   • Determinación del alcance del sistema de gestión de la SST
   • Sistema de gestión de la SST
   •  Hemos aprendido

5. Liderazgo y participación de los trabajadores

   • Liderazgo y compromiso
   • Política de la SST
   • Roles, responsabilidades y autoridades en la organización
   • Consulta y participación de los trabajadores
   • Hemos aprendido

6. Planificación

   • Acciones para abordar riesgos y oportunidades
   • Objetivos de la SST y planificación para lograrlos
   • Hemos aprendido

7. Apoyo y recursos

   • Recursos
   • Competencia
   • Toma de conciencia
   • Comunicación
   • Información documentada
   • Hemos aprendido

8. Operación

   • Planificación y control operacional
   • Preparación y respuesta ante emergencias
   • Hemos aprendido

9. Evaluación del desempeño

   • Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño
   • Auditoría interna
   • Revisión por la dirección
   • Hemos aprendido

10. Mejora

    • Generalidades
    • Incidentes, no conformidades y acciones correctivas
    • Mejora continua
    • Hemos aprendido

11. Proceso de implantación del sistema

    • Factores de éxito
    • Fases para la implantación de la norma
    • Certificación
    • Hemos aprendido

Bonificación

¿Qué es FUNDAE y la formación subvencionada?

FUNDAE es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo que, a través de la gestión de fondos públicos, ayuda a las empresas a formar a las personas trabajadoras y les facilita su acceso gratuito o con descuento a la oferta formativa.

La formación bonificada es una formación subvencionada por el Estado español, a través de FUNDAE, que permite que las empresas mantengan a sus trabajadores formados para que éstos estén actualizados.

¿De qué crédito dispone mi empresa?

Toda empresa dispone un crédito formativo mínimo de 420€ al año para bonificar en formación. Este crédito del que dispone la empresa procede de la recaudación de la cuota de Formación Profesional que realiza la empresa a la Seguridad Social y se calcula en función de lo cotizado por formación profesional así como la plantilla media. FUNDAE dispone de una aplicación para poder calcular este crédito. Es importante saber que si el crédito no se emplea se pierde.

¿Cómo puedo hacer la tramitación?

La gestión de la tramitación la puede realizar tu propia empresa o una gestoría. El siguiente VÍDEO muestra los pasos a seguir para que cualquier empresa pueda obtener bonificaciones.

¿Cuándo se bonifica mi empresa los gastos de la formación?

Las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social se aplicarán una vez comunicada la finalización de la formación, que debe hacerse con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

¿Puedo optar a bonificar este curso?

La formación bonificada la pueden aplicar todas aquellas empresas españolas para sus trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Los trabajadores en Régimen Especial de Autónomos no se pueden acoger a la bonificación, por lo que no disponen de crédito en FUNDAE y no pueden pedir este tipo de formación.

¿El Colegio de Ingenieros Industriales de Navarra gestiona la tramitación de la bonificación?

No, nosotros no realizamos las tramitaciones de las empresas para bonificarse la formación pero sí que facilitamos toda la información necesaria para poder gestionarla.